这里有 2 个逻辑：

于是，他们一定会把劳动和资本进行结合。

我们可以把劳动和资本当成是 2 个不同的药材，就好像是调配药方一样，哪些药材的组合、药量之间的组合，最后得到的一副药的功效要达到最大化。

企业的最大化利润下，要追求生产要素的最优组合。

最优组合，来自于其经验、技能和智慧水平。

由于不同企业的实际不同，即使是同样的是生产要素（例如：2 个创始人分别获得 100 万，他们使用 100 万去扩张团队、租赁办公场所、招聘、开发产品、销售、运营等所使用的比例各不相同），最后的产量也是有所不同的。

这些要素的配比，其实就是一门技术。我们把影响产量，对劳动和资本进行配比的这个技术称之为：技术系数。

技术系数也有分类，一般根据要素的可变动情况，分为固定技术系数、可变技术系数。

在这样的逻辑下，在同样的资源情况下，企业追求最大化利润，必然要进行要素的整合及优化，以达到最大化产出。

在固定产量的情况下（例如企业在一定时期内的订单量），企业要优化其生产要素，从而降低成本。

因此，企业要提升利润的目的，从供给侧的角度出发，不仅要对其本身的生产要素进行优化，更要对生产要素的分配整合进行优化。在生产和产量之间，构建最优化效果。

四、生产理论

上文我们讨论的生产函数，涉及到不同要素的关系和整合。

我们在这里要再次进行细分，在生产函数中，如果有至少 1 个要素是固定的，称之为短期生产理论。

反之，如果每个要素都是可以变动的，称之为长期生产理论。

这里的长期、短期我们其实可以当成是要素的全部可变动、部分可变动，而不是指时间的长短。

为什么要研究是否可变动呢？

观察后我们发现，生产要素的变动情况，其实最后影响的是要素配比关系、产量，也就会影响了企业的利润。

用 1 个比喻，医生开药治疗某种病症，其中 1 味药材不允许轻易变动，另一味药材的数量可变，从而达到不同强度的效果。这是短期生产理论。

反过来，如果在实际层面中，不同药材的数量都可以不同（最后比例也不同），则产生的效果，要使用其最优的。

短期生产理论中，一般认为技术是固定的，投入量越多，产量越多（例如投入1单位，产出2单位）。

当投入量达到一定的时候，产量的增长比例达到最高（例如投入100，产出 200），某个要素投入量超过了一定值后，产量迅速下降，甚至是负数（例如投入 200，产出 300）。每增加 1 个单位，其边际产量递减。

为什么会造成这样的情况呢？

还是上文的开发管理的案例，在招聘设计师达到一定数量的时候，在管理上配置了1个人员进行统筹管理，随着设计师的增加，管理吃得消管得住，产量自然持续增长，但这里也有一个瓶颈。

如果设计师数超过瓶颈值，再增加1个的数量，都会增加管理员的负担，导致管理的上限，产量也会受到影响。

前面我们默认了管理水平是不变的。例如：三国中，让庞统管理一个郡县，在半天内处理完成1个月的公文，说明了其管理水平远超一个郡县。

短期生产理论的制约因素，有一定的前提。在一定的生产技术条件不变下，通过对单一的要素进行调节，从而获得产量的最优化。这就是规模化经济。

而对单一要素的调节超过了一定值，投入越多，边际产量就会降低，此时就是规模化不经济。

与短期生产理论相比，长期生产理论所涉及到的全部生产要素，都可以变动。

变动产生组合，组合可以达到最优化。也就意味着，不同的生产要素之间可以相互替代，此消彼长。

例如：我们把劳动和资本以数字的形式进行简化，有以下几种方式：

从表格中我们发现，劳动和资本是一直变动的，但产量最后是一样的。

当然，这样的变动也是在一定的条件下，例如：生产技术不变，劳动和资本之间处于互相替换的边界之内。

如果随着生产要的不同，生产技术也要优化、改变，那么同样的表格就会变成下面这样：

从表格中可见，在资本投入的分割线为6及6以下时，劳动力和资本是1:1的替换关系。

文章来源：《中国药物经济学》 网址: http://www.zgywjjx.cn/zonghexinwen/2021/0716/893.html