例如：使用同样的自动化工具代替人工，自动化工具的减少，人力资源的增加，产量依然不变。（自动化工具可等价资本，即使用资本购买这样的设备和工具）。

但当自动化工具减少到5或者更少时，即使提升了劳动，最后的产量也会有所下降。

这里又引入1个词：边际技术替代率。劳动和资本之间在产量最优情况下，存在着互相替代的配比情况。这就是边际技术替代。

如果劳动增加1单位，资本减少1单位，最后产量不变，那么，其要素的增加和要素减少之间的替代关系，就是边际技术替代率。

边际技术替代率是跟要素之间的替换相关，前提是维持产量的不变。

如果按照上个表格的观点，劳动4+资本6的组合，和劳动1+资本9的组合，产量是不变的。

如果劳动增加1单位，产量增加1单位；资本减少1单位，产量也跟着减少1单位，那么在同样的边际替代不变的情况下，要素之间的增加的数值的绝对值是相同的。

相反，如果两者的绝对值不同，那么，这就和长期生产理论产生背离，即要素的变动和产量的最优化之间的不相符。

五、规模报酬

由于生产要素的投入的变化，会引起成本或产量的改变，这两者最后都会影响企业所获得的报酬和利润。

规模化就是一个重要的例子。规模化可以认为是大量投入生产要素从而获得大量产量的情况。投入越多，产出越多，规模报酬越大。

在企业以追求利润为前提的基础是上，产出越多，卖的越多，收益越多，利润自然越多。

一个小作坊和大的工厂生产线，其产量是没法比。

另一方面，上文提到的规模化经济和规模化不经济，是因为管理、协作等层级的制约。

而规模化后产量上升，市场的价格也会跟着改变，此时也会影响到企业家对市场的理解和观察。

这是规模化不是生产越多，效益越高。

由于商品卖不出去导致堆积仓库，生产越多，亏损也就越多。

由于对市场的理解认知不同，如果提前认识到规模化到一定水平导致了价格下降（或者供大于求），企业就会决定关闭部分的生产线，将规模化减少到一定程度。

经济学上认为，影响企业报酬收益的因素，分为了内在经济和内在不经济。

例如：专业化的分工、技术上提升（专业化会进一步优化技术）、购买原材料的议价能力更强等，都是内在经济，内在经济能提升企业的收入。

反之，诸如规模化瓶颈的管理协调问题、运营成本的增加等，都是内在不经济的体现，都会提升成本、降低收入。

例如：如果企业的运营效率不强（对于付费课程而言，复购率、转化率等指标和行业水平的差距），最后的结果不仅影响到成本，也会直接影响了最终的商业的营收。

研究生产函数、规模报酬及成本的关系，是在生产端去降本增效的理论认知基础。

这些知识最后面甚至会影响企业本身的效率水平，效率水平的高低也影响到了营收情况。

作为企业而言，如果对利润的来源停留在市场上的差价获利的维度，而没有从供给端去思考，这样的认知效率其实是更低的。

尤其是在互联网企业、数字化企业甚至是高新技术行业。只有用好这些基本的学科底层理论，我们才能真正驾驭好企业乘风破浪的之旅。

本系列课写作参考了以下的书籍，特此感谢：

• 《经济学的思维方式》托马斯·索维尔著
• 《微观经济学》高志文、朱晓东主编
• 《第一本经济学》罗伯特·墨菲著
• 《资本论》卡尔·马克思著
• 《经济学通识第二版》薛兆丰著
• 《经济学原理》·马歇尔著
• 《经济学原理》·张维迎著

阿艺师傅，微信公众号：锌产品，人人都是产品经理专栏作家。曾担任国内某top知识付费平台B端产品经理，负责过亿级用户平台的产品设计的工作。对系统设计、系统思考等方面较感兴趣。

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文章来源：《中国药物经济学》 网址: http://www.zgywjjx.cn/zonghexinwen/2021/0716/893.html