文章目录

1 资料与方法

1.1 一般资料

1.2 方法

2 结果

2.1 药物经济学人才需求现状

    2.1.1 HEOR岗位数量需求

    2.1.2 员工素质需求

    2.1.3 员工能力需求

    2.1.4 药物经济学人才能力培养的供需差异

2.2 药物经济学职业现状

    2.2.1 药物经济学毕业生就职情况

    2.2.2 毕业生岗位选择理由

    2.2.3 毕业生职业瓶颈

3 讨论

3.1 HEOR岗位需求较大，但现阶段高校人才能力培养与企业需求不符

3.2 启示与建议

    3.2.1 提升学生政策知识储备与多部门协同工作能力

    3.2.2 增设药物经济学方面就业指导类课程

    3.2.3 加强实践与实习基地建设

    3.2.4 改善HEOR从业生态

4 结论

文章摘要:目的通过调查制药企业药物经济学用人需求情况及近3年中国药科大学药物经济学毕业生就业情况,分析供需差距,发现培养缺口的方向,从而为药物经济学人才培养提出建议。方法 2019年6月12—19日对45家企业及50名毕业生进行问卷调查,企业调查内容主要包括健康经济与产出研究部门（HEOR）归属部门、团队规模、收入及增长空间、职业上升空间、主要工作内容、员工教育背景、招聘素质需求、岗位供需、员工能力需求、人才培养能力需求及不足等内容。毕业生人才培养调查问卷主要包括毕业生教育背景、就职行业及部门、就职渠道、工作内容、收入水平、工作稳定性、就职理由、就职瓶颈、职业规划、企业员工就职能力认知等内容。结果当下及未来一定时间段内HEOR相关岗位都处在人才缺乏状况,60.0%企业认为HEOR岗位短期内存在人员短缺,从长期需求上看,95.5%企业认为未来HEOR岗位人才短缺,但现阶段仅有25%的毕业生从事HEOR相关工作,其中86%毕业生从事HEOR工作的理由主要是对工作内容感兴趣,同时工作负荷较大（34%）、晋升渠道不明确（32%）、收入增长较慢（25%）、跨学科背景挑战较大（24%）也是他们目前面临的最大工作障碍。在人才能力要求方面,高校与企业也表现出不一致,高校更注重培养学生的科研能力,但企业更看重工作和业务能力,因而在实际工作中,高校毕业生缺乏专业研究能力、项目管理能力、交流沟通能力、合作能力。结论现阶段,境内外药企面临着药物经济学专门人才的需求急剧上升但人才不足的问题,学校与企业应重视此类问题。建议学校了解行业需求,对学生进行综合培养,同时增设相关就业指导课程并加强实践基地的建设,从而使学生充分地了解HOER行业。对于企业,建议改善HEOR从业生态,从而促进更多高校毕业生从事HEOR相关工作。

文章关键词:

论文分类号:R956

文章来源：《中国药物经济学》 网址: http://www.zgywjjx.cn/qikandaodu/2022/0210/969.html